働き方改革・健康宣言

職業生活と家庭生活が両立できる‟職場環境づくり”に取り組んでいます。

   職員がその能力を最大に発揮し、仕事と生活のバランスを考え、心身ともに健康で働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を立てています。   


<計画期間 令和5年4月1日~令和8年3月31日までの3年間>


1.在宅勤務を導入し、小学校就学前の子育て中の職員の働き方を考慮する。

 ※現在、時短勤務、育児目的休暇(子供1人に対し年間2日の特別休暇)を導入しています。


2.子供の出生時に父親が育児休業を取得できるよう促進する。


3.所定外労働を削減するため、ノー残業デー、を試験的に実施する。


4.職員のリフレッシュ、ワークライフバランス、有給休暇取得促進のために、3日以上の連休を取得する。

  

うちなー健康経営宣言 宣言証

うちなー健康経営宣言 宣言証

うちなー健康経営宣言

うちなー健康経営宣言